요약 및 제언
가장 큰 과제는 보상·공정성과 업무 운영입니다
- 발견점
- 공정성 긍정 응답률이 37.9%로 가장 낮고, 보상 적절성(29.5%)·평가 공정성(30.9%)도 낮습니다.
- 1순위 개선 요구도 업무량·워라밸(13.3%)과 보상·인정(12.4%)에 몰려 있습니다.
몰입56.9
심리적 안전감51.3
리더십50.2
소통·협업40.6
성장·보상40.1
공정성37.9
0204060
영역별 긍정 응답률 (4~5점, 전체, n=1,000)
생산본부가 세 영역 모두 가장 낮아 우선 점검이 필요합니다
- 발견점
- 생산본부의 몰입도는 41%로, 가장 높은 연구소(74%)와 차이가 큽니다.
- 경영지원은 협업(70%)은 높지만 리더십(57%)은 낮습니다.